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淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取(qǔ)消(xiāo)护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非(f淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀ēi)营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关(guān)规(guī)定获(huò)得与本(běn)人业(yè)务(wù)能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权(quán)利和其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象企业聘(pì淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀n)用一样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后(hòu)的(de)事业单(dān)位(wèi)对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编(biān)制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编(biān)制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段(duàn淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀)；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的(de)用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护(hù)士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的(de)用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业(yè)编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公(gōng)司(sī)、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有资格(gé)发(fā)放了。